Nous accompagnons les organisations dans l'analyse, la compréhension et le pilotage opérationnel des risques climatiques physiques et de transition pour une résilience durable.
Chez Be-low, bureau d'études et cabinet de conseil en stratégie Climat, nous guidons les organisations dans le pilotage opérationnel des risques climatiques (physiques et de transition) pour une résilience durable.
Nous concevons pour nos clients des solutions sur mesure qui leur permettent de réduire les risques opérationnels et financiers, des solutions innovantes pour de nouveaux produits ou services adaptés à un monde sous contrainte.
Notre approche collaborative et co-construite garantit la pertinence et l'adaptabilité de la démarche pour chaque organisation.
Face à l’urgence climatique, les acteurs économiques (entreprises privées, institutions publiques et associations) doivent désormais intégrer des stratégies d’adaptation dans leur modèle pour faire face aux risques physiques, désormais bien tangibles. Ces risques, qu’ils soient liés aux aléas climatiques (canicules, inondations, sécheresses, incendies) ou aux enjeux de transition (réglementaires, économiques, réputationnels ou technologiques), représentent à la fois un défi de gestion des risques opérationnels et financiers, mais aussi une source d’opportunités pour innover et se développer.
Be-low se positionne comme un partenaire clé pour accompagner les organisations de toutes tailles dans cette transition indispensable.
Le dérèglement climatique s'accélère et nos infrastructures et organisations n'y sont pas préparées. Inondations, tempêtes, retrait-gonflement des argiles, canicules, touchent toute la chaîne de valeur.
Les Etats s'organisent et prévoient des réglementations croissantes pour proposer des cadres collectifs aux organisations afin de réduire leurs émissions de GES et s'adapter aux risques climatiques actuels et à venir.
Ces réglementations sont des opportunités de différentiation, mais reste un risque pour les acteurs qui n'embrassent pas ces sujets.
Be-low est une société à mission.
Nous avons donc inscrit dans nos statuts les 19 objectifs à suivre répartis en 3 chapitres : Environnementaux, Sociaux, Généraux (pour le bien commun).
Nous nous engageons à proposer un très haut niveau de service à nos clients et à contribuer au bien commun en publiant nos études et nos travaux sous licence Open Source pour qu'ils soient accessible à l'ADEME et à tout les autres acteurs (nos concurrents également).
Ces objectifs sont audités tous les 2 ans par un organisme tiers extérieur.
Be-low valorise le temps personnel pour le bien être de tous. La semaine de 4 jours nourrit les projets personnels et associatifs, améliore l'équilibre pro/perso, le bien-être physique et mental, et en fin de compte, la productivité.
Le télétravail responsable organise efficacement la vie professionnelle en tenant compte des contraintes du foyer.
La mobilité douce encourage la transition individuelle vers un mode de vie durable.
Ces piliers nourrissent la vie des collaborateurs et améliorent notre réponse aux enjeux des clients.
Be-low souhaite des collaborateurs heureux et performants. La co-construction inspirée de la permaentreprise et de l'intelligence collective donne à chacun une place centrale.
L'objectif est de faciliter les évolutions de l'entreprise en permettant à tous de contribuer activement à un projet.
Soutenue par des outils numériques performants et une culture de l'écrit itératif, cette vision de l'organisation interne grandit chaque jour, préserve les connaissances et ne dépend pas de personnes clés.
Rejoindre une organisation pilotée collectivement.
Participer aux prises de décisions structurantes dans le cadre d'ateliers d'Intelligence Collective.
Progresser et être formé en continu sur les métiers du Conseil Climat et Environnement.
Donner du sens à votre travail en contribuant à l'évolution positive du monde.
